Birçok aile şirketinde kadınlar ‘usulen’ ortak. Göstermelik olarak yönetim kurulu üyesi.
Oysa bu kadınların 'asaleten' şirketlerin yönetiminde olması toplumsal kalkınmanın en önemli dinamiği olabilir.
‘Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD), 2017’de kuruldu. O tarihten itibaren YKKD’yi takip ediyorum. Dernek, saygın akademik kurumların akredite ettiği ‘Yönetim Kurulunda Kadın Programı’nı uyguluyor. 18 ay süren sertifikalı program kapsamında etkin iş insanları mentorluk yaparak, kadın yönetim kurulu üye havuzunu büyütüyor.
YKKD, Adana Sanayi Odası’nda bir toplantı yaptı. YKDD Başkanı Hande Yaşargil, YKDD Eş Başkanı Ayşe Burçak Güven, Yönetim Kurulu Üyeleri Selen Kocabaş, Yiğit Oğuz Duman, Denetim Kurulu Başkanı Özge Bulut Maraşlı ve Burgan Bank Yönetim Kurulu Başkanı Emin Hakan Eminsoy’un panelist olarak katıldığı toplantı ilgi gördü.
YKDD Eş Başkanı Ayşe Burçak Güven, tam da benim düşündüğüm bir konuyu gündeme getirdi. Yönetim kurullarında kadın sayısını kotayla, teşvikle artırabilmek mümkün ama aslolan kadınların bu alanda yetkinliklerini geliştirerek hak ettikleri unvanı kazanmaları daha sürdürülebilir bir yöntem. BIST İstanbul şirket verilerine göre yönetim kurulundaki kadın üye oranı yüzde 18’ken bağımsız üye oranı yüzde 34’lere çıkmış durumda. Ancak toplumun yarısını oluşturan kadınların yönetim kurulundaki temsil oranının yüzde 18’lerde kalması şirketlerin sürdürülebilirliği ve toplumun gelişmesi açısından yeterli değil.
Burgan Bank Yönetim Kurulu Başkanı Emin Hakan Eminsoy, kuruluşlarda en önemli yönetişim ilkelerinden biri olarak değerlendirilen (Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık) DEI’nın yaygınlaşmasının önemine vurgu yaptı. Zaten DEI kültürünün benimsendiği kuruluşlarda kadın kendisini daha güvendi hissedecek, aidiyet duygusu gelişecek ve böylece tam potansiyelini sergilemiş olacak.
VUCA ortamının yaşandığı bir dünyadayız. Dolayısıyla belirsizliğin yönetiminde kadın faktörü çok önemli. Sezgi, detaycılık, ortak aklı çalıştırma konusunda kadınların doğal potansiyelini de YKDD Yönetim Kurulu Üyesi Selen Kocabaş hatırlattı.
YKDD Başkanı Hande Yaşargil de babalar tarafından desteklenen ve güçlendirilen kadınların daha dirençli, mücadeleci ve başarılı olduğuna vurgu yaptı ki iş dünyası bunun örnekleriyle dolu.
YKDD Yönetim Kurulu Üyesi Yiğit Oğuz Duman, belirsizlik ve rekabetçi ortamda Nobel Ödüllü İktisatçımız Daron Acemoğlu’nun hatırlatmalarına dikkat çekti. Böylesi dönemlerde kurumsal yapı güçlendirilmeli, teknoloji doğru takip edilerek katma değere odaklanılmalı ve elbette insan kaynağını maksimum verimli kullanmak önemli. Tabi ki bunun için de devrimsel bir değişime yani donanımlı kadın aktörleri çoğaltmaya ihtiyaç var.
Gerçekten oldukça yararlı, bilgilendiğimiz bir etkinlik için YKKD’ye ve ev sahipliğiyle Adana Sanayi Odası’na teşekkür ediyorum. Toplantıya ADASO Başkanı Zeki Kıvanç’ın, Meclis Başkanı İsrafil Uçurum’un, Adana Ticaret Odası Başkanı Yücel Bayram’ın ve Adana Ticaret Borsası Başkanı Şahin Bilgiç’in katılarak, konuşmalarıyla destek vermesini de anlamlı buldum.
YKKD’nin bu dönem ‘Yönetim Kurulunda Kadın Programı’na ‘Menti’ olarak katılan değerli arkadaşlarım Pınar Parmaksız, Fatma Uğur Ersöz ve Ayça Çelik de toplantıda kazanımlarını aktardı.
Umuyorum, yeni dönemde Adana’dan daha fazla kadını bu programda görebiliriz.
YORUMLAR